CFDT INTERCO SPP : Formation, ce que veut la CFDT

Garantir à tous les agents un droit réel d’accès à la formation

Quel que soit le sous-effectif du service ou de l’équipe
100 % des agents doivent pouvoir accéder au catalogue des formations
Ouvrir la mobilisation du Compte Personnel de Formation pour permettre aux agents de l’utiliser comme c’est leur droit à l’égal du privé
Donner une priorité absolue aux agents les moins formés, aux vacataires et contractuels CDD
Développer un dispositif de formation au cours de la carrière interne Ville de Paris inspiré de l’apprentissage et s’appuyer sur un collègue d’expérience
Un travail par acquisition de modules avec l’objectif d’une formation qualifiante (CAP métier)

Recréer des filières de promotion internes les faire connaître et les valoriser

Parce qu’apprendre, évoluer, changer de métier, participe à la motivation de tout agent
Les filières mono métier doivent être regardées de très près
La CFDT ne parle pas ici des 3 jours de formation par an, mais bien de la capacité de tout agent à accéder à un diplôme
Parce que d’excellents agents, très motivés et efficaces ne disposent d’aucun diplôme.
Parce que beaucoup d’agents, comme prévu dans l’accord Age et Génération signé par la CFDT, sont prêts à transmettre leurs savoir-faire, à accompagner leurs pairs débutants, à aider à la préparation de diplômes et concours

Dans la loi, l’accès à la formation est un DROIT. Alors, on y va ?