Réformes des retraites

Plus de 75 % des agents qui composent la fonction publique territoriale appartiennent à la catégorie C et ont des salaires modestes, des carrières lentes, et souvent un montant de primes très faible.

Si l’on n’en tient pas compte dans la future réforme, ces agents verront leurs pensions baisser lorsque leur retraite sera calculée sur la totalité de la carrière, et non plus sur les 6 derniers mois (fonctionnaires) ou les 25 meilleures années (contractuels et vacataires).

La question de la pénibilité se pose également de manière très aiguë dans la fonction publique territoriale notamment pour la collecte et le nettoiement, l’assainissement, le fossoyage, l’élagage, l’entretien de la voirie et des locaux, l’accueil de la petite enfance, les soins aux personnes âgées dépendantes ou encore l’animation et la sécurité.

La CFTC défend la prise en compte des spécificités de la fonction publique territoriale dans la future réforme des retraites.