PRÉPARONS-NOUS !
Emmanuel Macron a annoncé, dès avant sa réélection par défaut, vouloir porter l’âge de la retraite à 65 ans et supprimer les régimes spéciaux. De nombreux salariés se sont mobilisés fin 2020, début 2021, contre la réforme des retraites, avec la CGT.
La CGT dénonce un projet de réforme pure- ment dogmatique, qui ne tient pas compte des réalités sociales et économiques.
Aujourd’hui, la moitié des salariés n’est plus dans l’emploi à 60 ans. En d’autres termes, la moitié des actifs sont déjà sortis du circuit de l’emploi au moment où ils font valoir leurs droits à la retraite. Toutes ces personnes en- core en âge de travailler sont au chômage, en préretraite, en invalidité. Certaines survivent grâce aux minima sociaux.
Beaucoup d’entreprises virent des salariés à partir de 50 ans, parce qu’ils sont cassés par le travail ou qu’on estime qu’ils ne sont plus assez productifs. Plutôt que de s’attaquer à ce problème, Macron veut faire travailler les gens plus longtemps.
La France est l’un des pays de l’OCDE où le taux d’emploi des plus de 50 ans est le plus faible : 31 % pour les 60-64 ans, contre 60 % pour la même tranche d’âge en Allemagne. Un argument souvent mis en avant pour reculer l’âge de la retraite est l’allongement de l’espérance de vie. Mais si on vit plus longtemps, c’est justement parce qu’il y a eu des avancées sociales, que l’on travaille moins longtemps, que le temps de travail a été réduit ! L’espérance de vie sans incapacité est aujourd’hui de 63,4 ans pour les hommes et de 64,2 ans pour les femmes. Cotiser toute sa vie sans pouvoir profiter de sa retraite, c’est profondément injuste.
La CGT défend un départ en retraite à 60 ans, avec un niveau de pension qui ne soit pas inférieur à 75 % du revenu.
Il devrait être à nouveau calculé sur les dix meilleures années de salaire dans le privé. Depuis que ce sont les « 25 meilleures années » qui sont prises en compte pour le calcul de la retraite, le montant des pensions a baissé pour les retraités qui ont eu des périodes de chômage, d’arrêt maladie, de congés maternité. Et concernant les fonctionnaires, il faut maintenir le calcul sur les 6 derniers mois !
Face à l’urgence sociale, la CGT exige immédiatement :
• 10 % d’effectifs supplémentaires pour per- mettre l’exercice plein et entier des missions de services publics auxquelles tous les ci- toyens ont droit !
• 10 % en moins du temps de travail, 32 h pour travailler mieux et tous, c’est plus de cotisa-
tions sociales pour la retraite et la sécurité sociale !
• 10 % d’augmentation immédiate des traitements des fonctionnaires et des salaires des agents non-titulaires afin qu’ils puissent vivre décemment et voir leurs compétences et expériences professionnelles reconnues !
L’urgence à se mobiliser pour nos légitimes revendications reste plus que jamais d’actualité !
Comité des Syndicats CGT Ville de Paris
Tél. : 09 63 62 91 14
Courriel : comite.cgt.villedeparis@gmail.com