Le Comité Technique Central du 14 septembre a précisé la mise en œuvre de l’obligation du passe sanitaire et de vaccination pour une partie des agents exerçant dans des lieux définis. Sans surprise, cette mise en œuvre est conforme aux lois et décrets, y compris la mesure de suspension pour défaut de présentation des justificatifs requis. Si on peut raisonnablement espérer que les cas de collègues faisant le choix personnel d’un refus absolu dans le temps ne seront pas majoritaires, l’exigence de pédagogie et de bienveillance n’en demeure pas moins à leur encontre.
Ce souci de précision a manqué sur le dossier du temps de travail. À cette heure, c’est l’incertitude qui prévaut sur la position de la Ville après le courrier du Préfet d’Île-de-France du 29 juillet jugeant la sujétion liée à « l’intensité et l’environnement de travail particulier spécifique à la ville-capitale » non conforme.
La Maire de Paris, désormais candidate aux élections présidentielles, apportera-t-elle tout son soutien à ses personnels en maintenant cette sujétion ? Plaidera-t-elle ainsi pour une avancée bénéficiant à tous les agents, toutes fonctions publiques confondues, exerçant à Paris ? Car, comme en écho, le 4 août, le Conseil d’État condamnait l’État à verser 10 millions d’euros pour son insuffisance en matière d’amélioration de la pollution de l’air dans certaines zones, notamment Paris. Bel enjeu pour les années à venir…
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