RESPECTER LE TRAVAIL, C’EST LE RÉMUNÉRER CORRECTEMENT !
L’absence de vision dans la gestion des ressources humaines au niveau national nuit aux agents du service public. Le déficit d’attractivité qui en découle nuit tout autant au service public, en tension dans des métiers qui n’arrivent pas à recruter, provoquant un mode de fonctionnement dégradé. Le blocage du point d’indice pendant plus de dix ans symbolise cette incurie de l’État, que les rares revalorisations ne parviennent pas à corriger : à chaque augmentation du SMIC, il faut réévaluer les indices de début de carrière de la catégorie C, voire de la catégorie B dont le gel rompt la cohérence de progression des grilles, en pénalisant les agents de la catégorie C en fin de carrière promus en B. De surcroît, est-il décent, pour les trois catégories C, B et A, d’attendre quinze à vingt ans d’ancienneté pour percevoir une rémunération à peu près correcte ? La réalité du « travailleur pauvre » naît de cette situation. La cherté du logement francilien ne fait-elle pas renoncer à un logement de proximité en habitant de plus en plus loin ? Pire encore, cette situation dégradée ne fait-elle pas renoncer à entrer dans la fonction publique ? Mettons un terme à cette maltraitance institutionnelle ! Regagnons de l’attractivité et donnons une nouvelle dynamique à nos carrières et nos rémunérations, tel est l’enjeu pour valoriser le plus bel engagement qui soit : celui de servir !
UCP
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