Exit les classiques CV et lettre de motivation. Place aux tests et jeux en ligne. C’est ce que vous propose la DFA pour rejoindre ses équipes d’acheteur.euse.s, budgétaires ou comptables jusqu’au 4 mai 2020. Une bonne occasion pour elle de diversifier les profils des candidats et pour vous de vous lancer même si votre parcours n’a rien à voir avec le métier visé. Au-delà des connaissances techniques, il faut savoir que vos compétences comportementales professionnelles, transversales, sont des atouts. Et vous ne serez pas lâché dans la nature si vous êtes retenu. La formation interne à la DFA est très performante.
Aide à la décision
Pour mettre en place cette expérimentation qui s’inscrit dans le large plan d’actions « La DFA recrute », la direction s’est rapprochée, par le biais de la DRH, de la start-up Goshaba, spécialisée dans les tests cognitifs de pré-recrutement en ligne. Les compétences attendues ont été définies lors d’ateliers constitués d’encadrants et d’agents de chaque métier. Elles ont ensuite été traduites en tests et jeux par la start-up pour créer un parcours de candidature par métier. Cet outil d’aide à la décision ne remplace pas l’humain. Un contact avec le service des ressources est prévu ainsi que des entretiens pour les postes proposés sur la période de l’expérimentation, pendant lesquels le candidat pourra toujours valoriser son parcours.
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