Avant l’été, l’Afnor a de nouveau audité la Ville de Paris pour les labels Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les auditrices ont pu constater sur le terrain un engagement marqué des directions et de la DRH, et saluer le renforcement des process RH. La démarche Égalité fait désormais l’objet d’un plan d’action parisien égalité femmes-hommes, intégrant la lutte contre les discriminations et le handicap, qui sera présenté au Conseil de Paris d’octobre et décliné au sein de chaque direction.
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