Promouvoir la prévention en matière de santé pour les agents est un axe de travail prioritaire de la DRH. Aujourd’hui, c’est le rôle de l’employeur de développer la culture de la prévention, qui passe par une meilleure sensibilisation des directions, encadrants et agents, et constitue un objectif déterminant pour favoriser l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. J’ai souhaité initier cette année une programmation globale « L’année de la santé », qui a vocation à s’inscrire dans la durée, en lien avec la direction de la Santé publique. L’objectif est de donner à la Ville plus d’ampleur aux grandes campagnes nationales ou internationales, de donner plus de résonnance aux informations diffusées et de permettre aux agents d’être acteurs de leur santé. Plusieurs thèmes sont abordés en 2023 : de la prévention et lutte contre les addictions avec le dry january au mois sans tabac comme la prévention des risques cardio-vasculaires ou du cancer de la prostate. À côté de rendez-vous déjà installés comme la prévention du cancer du sein ou la vaccination contre la grippe, nous nous mobilisons sur la question de l’endométriose afin de libérer la parole et améliorer la prise en charge des maladies chroniques. Le sport est un élément déterminant de la santé : le volet bien-être et sport est un axe fort de notre réflexion à moins de 500 jours des Jeux olympiques et paralympiques, aussi nous accompagnons les services dans l’organisation d’animations pour leurs agents à l’occasion, par exemple, de la semaine de la qualité de vie au travail de juin.
